Rechtsanwälte (m/w/d)
Interessiert an einer Tätigkeit bei einer der führenden Wirtschaftskanzleien Deutschlands? Auf dieser Seite erfahren Sie alles über Ihre Karrieremöglichkeiten bei uns: von unseren anspruchsvollen Mandaten über das Arbeiten im Team bis hin zu Ihren individuellen Entwicklungsperspektiven. Entdecken Sie, was Kapellmann als Arbeitgeber auszeichnet!
Warum Kapellmann?
Ihr Einstieg
Jeder Weg beginnt mit dem ersten Schritt. Es kommt darauf an, den richtigen zu tun.
Anspruchsvolle rechtliche Beratung braucht ein starkes Fundament – sowohl fachlich als auch mit Blick auf die Anwaltspersönlichkeit. Wir bei Kapellmann fördern und unterstützen daher neue Kolleginnen und Kollegen nach Kräften in ihrer ganzheitlichen Entwicklung.
innovative Nachwuchsförderung, die sich selbst größere Kanzleien wünschen würdenJUVE Handbuch 2015/16
Unser erfolgreiches Konzept kombiniert selbstständige Arbeit mit einem Mentorensystem. Vom ersten Tag an arbeiten Sie mit einer Partnerin oder einem Partner als Mentorin bzw. Mentor zusammen. Die Mentorin bzw. der Mentor vermittelt Ihnen juristisches Spezialwissen wie auch spezifisch anwaltliche Fähigkeiten wie Mandatsführung und Taktik. Als neues Teammitglied werden Sie dabei auch in Ihrer persönlichen Entwicklung begleitet.
Schon nach kurzer Einarbeitungszeit können Sie – zunächst kleinere – Mandate selbstständig unter Leitung der Mentorin oder des Mentors führen und eigene Mandatsbeziehungen aufbauen. Mit der Zulassung zur Rechtsanwaltschaft erfolgt die Aufnahme auf den Briefkopf und auf die Homepage.
Von Beginn an haben Sie regelmäßig Gelegenheit, ihren fachlichen Horizont zu erweitern: in internen Schulungen (z. B. Düsseldorfer oder Berliner Akademie) ebenso wie bei standortübergreifenden Junganwaltsmeetings, die wir in Kooperation mit Bucerius Education unter dem Dach der Kapellmann Akademie anbieten. Bei den Junganwaltsmeetings lernen Sie Spannendes beispielsweise zu Rhetorik & Auftreten, Bilanzen für Juristen oder Netzwerk & Akquise. Ferner bieten unserer Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte ihren Kolleginnen und Kollegen standortübergreifende Online-Schulungen zu aktuellen Themen (z.B. Energierecht) an.
Zudem unterstützen wir auch Ihre externe Qualifizierung, z. B. durch den Erwerb einer Fachanwaltschaft oder den Abschluss einer begonnenen Dissertation.
Eine erfolgreiche gemeinsame Entwicklung braucht für uns unzweifelhaft Transparenz und Fairness. Deshalb führen wir Jahresgespräche, in denen wir gemeinsam auf Ihre fachliche und persönliche Entwicklung schauen und Ziele für das nächste Jahr festlegen. Und deshalb erhalten Sie selbstverständlich eine attraktive, marktgerechte Vergütung, die mit der Dauer Ihrer Kanzleizugehörigkeit steigt.
Ihr Profil
Die richtige Mannschaft sichert die besten Chancen.
Wir sind immer an Bewerbungen hoch qualifizierter Juristinnen und Juristen für alle unsere Standorte interessiert. Die juristische Qualifikation sollte durch mindestens ein Prädikatsexamen belegt sein. Spezialkenntnisse im angestrebten Rechtsgebiet wie auch Zusatzqualifikationen (z. B. LL.M.) oder im Ausland erworbene Sprachkenntnisse begrüßen wir, sie sind jedoch kein Erfordernis.
Zu den festen Voraussetzungen zählt hingegen eine Promotion. Diese muss bei Beginn der anwaltlichen Tätigkeit zwar noch nicht abgeschlossen, doch sie sollte weit fortgeschritten sein. Für die Arbeit an einer (evtl. auch berufsbegleitenden) Dissertation stellen wir die Ressourcen der Kanzlei – Literatur, Datenbanken, Sekretariat – gerne zur Verfügung.
Unsere Kanzlei prägen ein angenehmes Miteinander und eine Kultur der Eigenverantwortlichkeit. Wir möchten, dass dies auch in Zukunft so bleibt. Deshalb suchen wir aufstrebende Anwaltspersönlichkeiten, für die Kollegialität und Teamfähigkeit ebenso bedeutsam sind wie für uns.
Ihre Entwicklung
Wertschätzung ist eine Frage der Kultur. Unsere erste Antwort lautet: Transparenz.
Wer mit Enthusiasmus und dem Willen zum Erfolg in den Beruf startet, darf auch von uns einiges erwarten. Zuallererst: klare Zukunftsperspektiven. Deshalb folgen die Karriereschritte bei uns auch einer festen, transparenten Struktur.
In den ersten fünf Jahren haben unsere Anwältinnen und Anwälte den Status des Associate. Die ersten zwölf Monate betrachten wir dabei primär als Zeit der Ausbildung: Eine Mentorin oder ein Mentor bindet Sie in die Mandatsarbeit ein, kleinere Mandate übernehmen Sie bereits weitestgehend allein.
Ab dem zweiten Jahr arbeiten Sie zunehmend selbstständiger. Sie erhalten kontinuierlich individuell zugeschnittene Qualifizierungen. Nach Abschluss Ihres fünften Jahres in unserer Kanzlei wird über den Schritt in die assoziierte Partnerschaft entschieden.
Assoziierte Partnerinnen und Partner vertiefen ihre Mandatsbeziehungen und erweitern ihren Mandantenkreis. Darüber hinaus ist ein wissenschaftliches Engagement als Autorin/Autor oder Referentin/Referent ausdrücklich gewünscht und wird von uns gefördert. In der Regel nach weiteren drei Jahren folgt die Entscheidung über die Aufnahme in die Equity-Partnerschaft.
Es ist fester Bestandteil unserer Kanzleikultur, erfolgreiche Kolleginnen und Kollegen in die Partnerschaft aufzunehmen. Daran werden wir auch in Zukunft festhalten. Denn damit sichern wir ein erfolgreiches Vorankommen – sowohl für jede Einzelne bzw. jeden Einzelnen als auch für die Kanzlei.
Verglichen mit anderen Kanzleien bewerten die Teilnehmer der azur-Associate-Umfrage die Chancen auf den Vollpartnerstatus als überdurchschnittlich gut– azur 100/2020
